“老年人去医院看病、住院，子女没假期陪不了怎么办？”在今年上海两会上，上海市人大代表姚键建议，上海设立子女护理假。
9月25日，上海市十六届人大常委会第24次会议表决通过了关于修改《上海市老年人权益保障条例》的决定，为缓解赡养人照护患病住院老年人的压力，新修版条例首次新增陪护假制度：老年人患病住院治疗期间，其赡养人可享受每年累计不超过五个工作日的带薪陪护假，若为独生子女还能再多两天！新修改的条例自2025年11月1日起施行。
也就是说父母生病住院期间
每人每年可以申请
不超过5天的陪护假
其中符合条件的独生子女
每人每年可以申请
不超过7天的陪护假
陪护假期间的工资
按照本人正常出勤
应得的工资发给
人大代表姚键表示，在调研中，很多老人都反映，子女工作忙、假期少，生病护理只能靠老夫妻之间相互支撑照顾，或者是请护工。而对于子女来说，他们不但要努力工作，为家庭创造更好的生活条件，还要承担起照顾家人的责任，在工作和家庭之间奔波，常常难以兼顾。
截至2024年底，上海60岁及以上户籍老年人口已达577.62万，占总人口的37.6%，且高龄化趋势明显。
“北京、天津、江苏、广东等20多个省市已经出台了护理假制度，上海作为深度老龄化社会，应该在这方面有所作为。”上海市人大代表姚键建议设立子女护理假时如是说。
市人大代表金缨则认为，落地实践中还需要细化配套政策，比如明确陪护假申请条件、证明材料（如医院诊断证明）及假期使用方式（如是否可拆分）等。
多地推行“护理假”
最高享20天假期
近年来，据不完全统计，全国已有多地出台独生子女护理假。
独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）申请陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
在已出台独生子女护理假的地区，独生子女每年可享有5-20天不等的假期。其中，值得注意的是，还有10余省份，非独生子女同样可享受护理假，不过假期天数少于独生子女。例如，山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖北规定，非独生子女每年可获得最多7天护理假，天津、云南、黑龙江、贵州、新疆达到10天。
用人单位不批护理假
员工可投诉或诉讼维权
然而，在社交平台上，不少网友抱怨自己享受不到这一政策，甚至有人称自己因此走上了劳动仲裁之路。
对此，北京观韬（郑州）律师事务所创始合伙人刘果律师表示，如果所在省份有明确规定，对于满足相应条件的劳动者而言，该项权利是有法律保障的。如果用人单位违反该条例的规定，拒绝允许符合条件的员工休假，员工可以向劳动主管部门投诉，或者向劳动仲裁机构和人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权利。
（综合话匣子、上观新闻、大河报、看看新闻）
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